Licenciement "arrangé" Help

[Beatrix Kiddo]

Et donc, concernant le volontariat sur licenciement économique tu as trouvé quelque chose ?c

Il semblerait que ce ne soit recevable qu'en cas de plan social...

fanette... Eh oui, même quand c'est à mon désavantage, je continue à avoir un coeur... et je sais malheureusement que ça me perdra.

[Traces d Huile]

La priorité c'est de trouver une solution qui te permette de toucher le chômage sinon tu vas au devant de gros problèmes. Ensuite c'est qu'il n'y ait pas une partie plus lésée que l'autre. Ton chômage va être source d'une perte importante de salaire pour toi et un gain important pour ta boite (un salaire en moins). Il faut que ça s'équilibre par une indemnité conséquente.



Quelques liens :
http://www.dossierfamilial.com/html/rub_art_16_804.html
http://www.lesjeudis.com/fr/htm/conseils/emploi-droits2.asp?page=10b
http://www.juritravail.com/rupture-amiable-du-contrat-droit-assedic-licenciement/licenciement/Indemnite-licenciement-et-ASSEDIC/1246


Une idée qui me vient...
Y a t il une formation d'assistante sociale qui soit accessible en congé CIF ? Le Fongecif payerait 90% de ton salaire pendant la formation, tu négocies que a boite prenne en charge le coût de la formation et tu t'engages oralement auprès de ta patronne à les quitter à ton retour...

[Yogi_OM]

ah ouais forcement un an t'auras pas beaucoup de poids...
N'empeche pour la forme ils peuvent faire un geste qui facilitera ton depart...

[Traces d Huile]

Dans sa situation, tu partirais pour combien de mois de salaire ?

[Mistral-Nikki]

Elle me propose des plans tordus style je me mets en maladie 4 mois et elle me licencie ou alors, on fixe des jours où je ne vais pas bosser et elle me vire pour absence injustifées. Mais bien sûr, dans chacun des cas, je n'aurais pas d'indemnités.

Elle veut que je lui fasse une proposition pour demain.

elle a craquée ou quoi??

non mais serieux celine l'ecoute pas, c toi qui va morflé et elle sera proteger

incompatibilité d'humeur ca la rigueur ca peut l'arranger mais toi ne te mets pas en faux, s'pas t'as faute si ils doivent fermer

logiquement vu que ca fait que 1ans que tu y travaille
c 1 a 2 moix max que tu peux demander.

mais je pense comme yogi que

c'est qu'un boulot certes mais faut pas non plus leur faciliter la tache... il faut etre egoiste dans ces moments la !

[Yogi_OM]

en plus des indemnités legales oui tu peux demander facilement 1 mois supplementaire (à negocier mois brut ou net ! et surtout declarer aux ASSEDIC ou pas, ce n'est pas legal certes ....)
Maintenant pour demander quelque chose il faut raisoner sur plusieurs points...
1 ton age, plus on est jeune plus on a de chances de trouver ailleurs
2 ancienneté (ok un an c'est pas enorme...)
3 tu estimes ta periode de chomage à combien de temps ?
4 le licenciement est voulu d'une partie ou des 2 parties ?

ne pense pas à ceux que tu quittes, ce ne sont plus eux qui te paieront puisqu'ils veulent te foutre dehors...
si le licenciement reconnu n'est pas economique c'est que la boite ne va pas si mal que ça...
pas de pitié et par "fierté" ne te sacrifie pas...

[Beatrix Kiddo]

Merci pour ces conseils avertis..................

Je vais penser à tout ça ce soir, à tête reposée...


Sinon je voulais te dire :    Merci de me rappeller que j'approche lentement mais surement de la quarantaine 

[Mistral-Nikki]

sa situation familiale aussi compte

-5 mere celib avec 2 enfants a charges

Edité le : 11 Octobre 2007 à 15:43:12

Sinon je voulais te dire :    Merci de me rappeller que j'approche lentement mais surement de la quarantaine 

les hommes sont toujours tres fins    

[Traces d Huile]

Apparemment les indemnités légales c'est inscrit dans la convention collective...

[Beatrix Kiddo]

moui sauf que la conventio collective est dans le bureau du DRH, fermé à clé car il est en maladie depuis quelques temps

[Traces d Huile]

Si elle est collective c'est pas pour rien. Il faut savoir de laquelle tu dépends et tu pourras retrouver le texte...

[Beatrix Kiddo]

Si elle est collective c'est pas pour rien. Il faut savoir de laquelle tu dépends et tu pourras retrouver le texte...

oui sur lexisocial.com, c'est payant....

vais potasser mes "lefebvre" ce soir...

[NATH]

j' ai une amie , son employeur lui a proposé un licenciement pour faute ,afin de regler une incompabilité de caractère.
Elle a signé..............elle va toucher le chomage et la faute ne sera pas notifiée sur son certificat de travail.

[Traces d Huile]

Et combien d'indemnités ?

[Eric]

Elle me propose des plans tordus style je me mets en maladie 4 mois et elle me licencie ou alors, on fixe des jours où je ne vais pas bosser et elle me vire pour absence injustifées. Mais bien sûr, dans chacun des cas, je n'aurais pas d'indemnités.

Elle veut que je lui fasse une proposition pour demain.

ça ne m'a pas l'air très sérieux comme bôite ... Plutôt que de jouer leur jeu en faisant une proposition que tu regrettera de toute façon par la suite, tu ferais mieux de filer direct chez un avocat en droit de travail, c'est la seule solution ...

[Beatrix Kiddo]

Oui mais faut le payer l'avocat et là je vais me retrouver au chomage 

[Traces d Huile]

Ou bien poser la question directement à l'Inspection du Travail sans leur dire le nom de la boite...

[Eric]

... oui mais si tu prends la mauvaise décision, ça pourrait te coûter beaucoup plus cher encore !
A mon avis, avec une boîte pareille, tu n'as pas trop le choix.  

[BtbM]

M'enfin, elle n'a qu'un an d'ancienneté, elle n'a droit à rien de plus que ses indemnités normales...donc si elle arrive à négocier un licenciement pour incompatibilité d'humeur et une prime lui permettant de tenir pendant la carence ce sera bien. Elle va pas se braquer un avocat pour obtenir quio en retour??

parce que même si les histoires d'internet ça peut pas constituer une faute, y en a plein des fautes que tu peux trouver quand tu veux.

Sauf si tu as toi même des armes Céline, sans accepter la magouille de la maladie et l'erreur du licencement pour faute, tu dois essayer de partir en bon terme.

Peut être, je sais pas moi, il peut te proposer un changement d'horaires qui ne te convient pas et du coup tu refuses et du coup il te licencie, c'est pas une faute, ni pour lui ni pour toi...

[Traces d Huile]

A mon avis si Céline est sûre de toucher les assedics et qu'il y a une prime correcte derrière c'est un bon compromis... Mais tu quittes pas une place stable pour pointer à l'ANPE pour 2000F comme je l'ai lu... Pas quand tu es chargée de famille !