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BtbM
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#40 le: 11 Octobre 2007 à 18:32:46 |
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A mon avis si Céline est sûre de toucher les assedics et qu'il y a une prime correcte derrière c'est un bon compromis... Mais tu quittes pas une place stable pour pointer à l'ANPE pour 2000F comme je l'ai lu... Pas quand tu es chargée de famille !
Tu as tout à fait raison Traces D'Huile mais lui laisse t'on le choix ?  |
 La Cigale me manque  Beauduc 2008 dédié à Patrick |
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Eric
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#41 le: 11 Octobre 2007 à 18:36:13 |
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M'enfin, elle n'a qu'un an d'ancienneté, elle n'a droit à rien de plus que ses indemnités normales...donc si elle arrive à négocier un licenciement pour incompatibilité d'humeur et une prime lui permettant de tenir pendant la carence ce sera bien. Elle va pas se braquer un avocat pour obtenir quio en retour??
refuses et du coup il te licencie, c'est pas une faute, ni pour lui ni pour toi...
Même si elle n'a qu'un an d'ancienneté, à sa place, j'irais voir quelqu'un de compétent . |
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Traces d Huile
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#42 le: 11 Octobre 2007 à 18:37:47 |
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Est-ce qu'elle a le choix ?
Bien sûr !
Dans le pire des cas, sa patronne la met à la faute sur un prétexte bidon, elle ira pointer au chômage, sans indemnités, elle ira aux Prud'Hommes et dans 2 ans elle gagnera son procès et là ça sera banco !
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Est-ce que tu vois, toi aussi Quand tu fermes les yeux, quand tu serres le poing Haut vers le ciel, est-ce que tu sens l'odeur délicieuse de la liberté ? http://www.tracesdhuile.net |
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BtbM
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#43 le: 11 Octobre 2007 à 18:40:16 |
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la question n'est pas la compétence Eric mais bien le fait qu'un avocat, ça coûte de l'argent...et ceux qui sont en consultation gratuite à l'ordre des avocats, ce n'est pas toujours les spécialistes dont tu as besoin et parfois tu fais la queue pendant des heures pour rien  Edité le : 11 Octobre 2007 à 18:40:16
Est-ce qu'elle a le choix ?
Bien sûr !
Dans le pire des cas, sa patronne la met à la faute sur un prétexte bidon, elle ira pointer au chômage, sans indemnités, elle ira aux Prud'Hommes et dans 2 ans elle gagnera son procès et là ça sera banco !
Donc tu penses qu'elle peut insister sur la prime de départ car elle peut les menacer des prud'hommes?
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La Cigale me manque Beauduc 2008 dédié à Patrick |
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Eric
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#44 le: 11 Octobre 2007 à 18:44:11 |
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Mais BtdM, comme partout ailleurs, tu n'as rien sans rien ! Et cela vaut également pour la justice. Avec un avocat de l'assistance, tu n'as que droit à la justice des pauvres... J'espère que cela ne surprend pas.  |
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Beatrix Kiddo
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#45 le: 11 Octobre 2007 à 19:00:38 |
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Bon j'ai réfléchi dans le train entre deux fou rires avec mes voisins de wagon  Je vais lui proposer un protocole de transaction, avec une indemnité équivalente à 3 mois de salaire. Un faute qui me permet de toucher mes ASSEDIC, et basta. |
Viser la lune ne me fait pas peur, au pire, si je me plante, je finirai dans les étoiles...
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Mistral-Nikki
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#46 le: 11 Octobre 2007 à 19:02:53 |
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Est-ce qu'elle a le choix ?
Bien sûr !
Dans le pire des cas, sa patronne la met à la faute sur un prétexte bidon, elle ira pointer au chômage, sans indemnités, elle ira aux Prud'Hommes et dans 2 ans elle gagnera son procès et là ça sera banco !
c justement ce qui arrive a copine de nikki(marie) et elle est toujours en proces depuis janvier  et là le boss vient de faire un faux en demandant a une employee de faire une lettre (faux)soit disant comprometante pour ma copine. d'apres l'avocat elle en a pour quelques annees  je pense donc que vu que celine a pas le temps matériel,financiers,moral, et tout et tout, je pense qu'il vaut mieux eviter les prud'hommes et faire un accord |
on t'aime, on t'aimera toujours mouchette, tu laisse un vide ENORME.
arreter d' e......, le bateau est deja parti.
Celui qui ne se trompe pas, c'est souvent celui qui ne fait rien (CDV--dixit BK)
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luc_13
Marius/Fanny du Forum
Messages: 517
La Pauline - 9 ème
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#47 le: 11 Octobre 2007 à 19:04:00 |
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Mon employeur souhaite me licencnier car l'Entreprise connaît ...
Elle veut que je lui fasse une proposition pour demain.
Avez vous déjà été confrontés à ça et qu'avez vous proposé ?
De mon avis, plutôt étrange, as tu eu un entretien préalable ? un courrier recommandé ? Il y a une procédure avant licenciement : fais un tour sur licenciement.net, il y a beaucoup d'info. Dans le secteur ou tu bosses, attention aussi à la clause de non-concurrence ( à préciser ou à négocier aussi). |
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Beatrix Kiddo
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#48 le: 11 Octobre 2007 à 20:11:55 |
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Luc, c'est en pour-parler... elle attend ma proposition pour faire la lettre. Edité le : 11 Octobre 2007 à 20:11:55
Bon j'ai trouvé : Qu'est-ce qu'une faute grave ?
Il n'existe pas de définition légale de la faute grave : là aussi, les tribunaux apprécient cas par cas. Mais on peut considérer qu'il y a faute grave quand la présence même du salarié dans l'entreprise crée un trouble ou un danger. Ainsi, peuvent être considérées comme fautes graves : les refus d'obéissance, les injures et violences, les absences ou retards fréquents.
En cas de faute grave, le salarié :
* n'a pas droit à l'indemnité de licenciement ;
* n'est pas autorisé à effectuer son préavis et n'a pas droit à une indemnité. Donc, je demande un protocole. On fait un licenciement pour retard fréquents (je viens en train c'est crédible ) ou pour "non obéissance (ça me va très très bien aussi ), et on signe un protocole où ils me payent mon indemnité de licenciement comme si c'était pas une faute. Je fais pas mon préavis et basta cosi ! |
Viser la lune ne me fait pas peur, au pire, si je me plante, je finirai dans les étoiles...
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Traces d Huile
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#49 le: 11 Octobre 2007 à 20:29:50 |
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Ne signe QUE si tu es sûre et certaine de toucher les assedics derrière...
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Est-ce que tu vois, toi aussi Quand tu fermes les yeux, quand tu serres le poing Haut vers le ciel, est-ce que tu sens l'odeur délicieuse de la liberté ? http://www.tracesdhuile.net |
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cocobarnabite
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#51 le: 11 Octobre 2007 à 21:00:40 |
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Mais tu quittes pas une place stable pour pointer à l'ANPE pour 2000F comme je l'ai lu... Pas quand tu es chargée de famille !
Si si .... chargée de famille ou pas, je vois pas du tout le rapport ... les indemnités assedics sont les mêmes que tu sois maman ou pas. Par contre effectivement, c'est un choix : soit tu restes et donc tu te plains pas et tu t'écrases, soit tu pars en acceptant les 2000 euros (je precise quand même que c'était 2000 francs en plus de toutes les autres indemnités reçues auxquelles j'avais normalement droit) ... c'est peu mais c'est la liberté et le soulagement au bout. D'autre part au bout d'un an, tu ne peux pas te permettre de demander la lune à ton employeur, maman ou pas ... |
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nico3010
Marius/Fanny du Forum
Messages: 471
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#52 le: 11 Octobre 2007 à 21:03:51 |
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meme si ca n'en prend pas le chemin, pense que les prudhommes c long et que si la boite ferme tu n'aura droit a rien ou alors dans tres longtemps
par rapport a la convention collective enfermée dans le bureau du DRH c'est interdit, elle doit pouvoir etre consultée par tous à tout moment, quand t'es en periode d'essai tu fermes ta gueule, quand tu te fais virer tu peux te permettre de la demander genre par courier avec AR et si on ne te la montre pas tu auras toujours un moyen de pression en cas de litige, qui sera pour le coup tres tres en ta faveur vu que c'est la base du droit du travail. A ce niveau la il te suffit de créer des preuves (le refus de ton employeur seul a seul dans un bureau n'en est pas une légalement parlant)
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L'avenir appartient à ceux qui rêvent trop - gcm
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Beatrix Kiddo
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#53 le: 11 Octobre 2007 à 22:00:33 |
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Mais tu quittes pas une place stable pour pointer à l'ANPE pour 2000F comme je l'ai lu... Pas quand tu es chargée de famille !
Si si .... chargée de famille ou pas, je vois pas du tout le rapport ... les indemnités assedics sont les mêmes que tu sois maman ou pas. Par contre effectivement, c'est un choix : soit tu restes et donc tu te plains pas et tu t'écrases, soit tu pars en acceptant les 2000 euros (je precise quand même que c'était 2000 francs en plus de toutes les autres indemnités reçues auxquelles j'avais normalement droit) ... c'est peu mais c'est la liberté et le soulagement au bout. D'autre part au bout d'un an, tu ne peux pas te permettre de demander la lune à ton employeur, maman ou pas ... CocoB, tu n'as pas saisi le sens de l'intervention de Traces de truc... Il disait que Céline, en sa qualité de mère, ne PEUT et ne DOIT pas quitter cette place avec seulement 2.000 Francs (soit 300 €) et pointer aux ASSEDIC où elle ne touchera que 70 % du SMIC. Comprends tu mieux là ? il n'a pas dit que les mères devaient avoir un traitement de faveur ! |
Viser la lune ne me fait pas peur, au pire, si je me plante, je finirai dans les étoiles...
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cocobarnabite
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#54 le: 11 Octobre 2007 à 22:14:12 |
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Comprends tu mieux là ? il n'a pas dit que les mères devaient avoir un traitement de faveur !
Moi non plus, je n'ai pas dit ça ....  Mais c'est pas grave du tout .... Et je comprends beaucoup de choses ! Allez Céline, tu trouveras bien la solution à ton problème ... |
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vinnie
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#55 le: 11 Octobre 2007 à 23:03:04 |
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moi j'ai pas suivi les trucs tordus d'un employeur ben il s'en sont bien sortis quand meme!! ca a ete le gros bordel!! Tu sais quand ils veulent te virer sans rien te donner ils y arrivent malheureusement  J'espere que tu t'en sortiras bien |
La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense, mais à penser tout ce que l'on dit.
Suis ton coeur, pour que ton visage brille durant le temps de ta vie.
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Crinoline
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#56 le: 12 Octobre 2007 à 19:04:31 |
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Un peu de mal à suivre.
Si l'entreprise ne peut te licencier pour raisons économiques, comment va t elle s'y prendre ?
parce que, au delà de ta gentillesse à toi, qui ne souhaite pas les mettre en difficulté, le seul problème que je retiens, c'est que toi, on ne te fait pas de cadeau.
en même temps, monsieur Crino a été licencié il y a presque 4 ans (c'était son cadeau de nouvel an ).
il était responsable régional et il n'était pas le moins ancien.
licenciement quand même.
l'avantage, c'est que c'est fait dans les règles.
et que tu ne traines pas une soi disant faute.
parce que, attention : si la boite te licencie pour raison économique, sous un certain laps de temps elle ne peut pas rembaucher à ton poste.
dans le cas contraire, dès que le soleil brillera un peu, elle le pourra.Perdante : Céline.
Et puis, enfin, ce sont eux qui veulent te licencier; c'est gonflé de te demander comment tu veux l'être.
bon, c'est un peu méli mélo, ceque je dis, mais j espère avoir été claire....
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"Dimmi quanti tu mi tèni e micca quanti tu mi vèni."  (dis-moi le degré de ton affection et non celui de notre parenté.) |
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Beatrix Kiddo
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#57 le: 12 Octobre 2007 à 19:07:33 |
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j'ai bien compris Crinoline... Mais là tu vois, ce soir   Cet aprem je lui ai dis "faites ce que vous voulez, moi je baisse les armes" Eh vi, on change pas une Céline comme ça |
Viser la lune ne me fait pas peur, au pire, si je me plante, je finirai dans les étoiles...
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Mistral-Nikki
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#58 le: 12 Octobre 2007 à 22:31:04 |
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t'es pas celine t'es amélie  alors tu t'enleve l'ancienne celine de la tete et tu deviens amelie et tu te laisse pas faire sinon "femme" je te botte le derriere |
on t'aime, on t'aimera toujours mouchette, tu laisse un vide ENORME.
arreter d' e......, le bateau est deja parti.
Celui qui ne se trompe pas, c'est souvent celui qui ne fait rien (CDV--dixit BK)
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Beatrix Kiddo
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#59 le: 12 Octobre 2007 à 23:17:05 |
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Amélie elle faisait le bien... bon elle était un peu psychotique mais c pas grave... On ne fait pas de Céline une vipère en claquant des doigts
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Viser la lune ne me fait pas peur, au pire, si je me plante, je finirai dans les étoiles...
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