Très très vaste sujet Parolier.
Je suis beaucoup moins catégorique que toi. Et il me semble que le "travailler plus pour gagner plus" ou le passage aux 35 heures, 2 "philosophies" que l'on teste depuis quelques temps, n'ont pas clairement fait leurs preuves.
Bien sûr, si l'on apprécie la situation que du seul et unique point de vue du chef d'entreprise, il est évident que la solution est vite trouvée : la main d'oeuvre doit être en adéquation permanente avec le niveau d'activité.
Si l'on se place au niveau macro économique, le coût du chômage rentre en compte. Le diminuer, même partiellement, en ayant recours à une diminution du temps de travail moyen, entraine de nombreuses conséquences.
Quand on parle de durée du travail, il est impossible d'occulter ses conséquences. La grande difficulté, c'est bien sûr de mettre des chiffres derrière tout ça (combien coûte un chômeur? combien coûte un travailleur à temps partiel ?)
Et si c'était aussi clair et évident que certains le pensent, je crois qu'un large consensus s'imposerai facilement.
On en est très loin. Et pour cause.