Bonjour,

Qu'est-ce qu'un contrat d'insertion exactement ? C'est suite à une période d'incarcération ?

Je vois que mon sujet n'a pas interpelé grand monde, certainement que personne dans ce forum est dans ce cas où connait quelqu'un de son entourage.
C'est justement par l'immobilisme et l'indifférence des médias que des problèmes de la sorte se multiplient chaque jour,  c'est le mépris d'un chômeur, d'un RMiste, c'est la maltraitance de personnes agées et autre catégorie de personnes dans le besoin.......
Je sais!!! c'est un sujet grave par ces fêtes qui arrivent, qui puis je? me taire?
J'ai envie de dire: réveillons nous, un jour nous serons peut être dans un cas similaire et nous serons bien contents que l'on nous écoute, voire même que l'on nous tende la main.
Je dis bonnes fêtes à tous et toutes

Je vais pas m'enflammer sur un sujet si j'en comprends pas tous les termes.
Qu'appelle tu un contrat d’insertion, quel est le rapport entre des dirigeants peu intéressé par l'aspect social de leur entreprise et des personnes agées maltraitées ?

En clair, reprend ton soufle et exprime toi mieux, tu y gagneras en lisibilité...

  Tout pareil que mon copain.
Je veux bien débattre et prendre position pour ou contre quelque chose mais il me faut un minimum de données.

Bon Mimars n'a pas assez développé son sujet, c'est un fait, mais elle a raison, c'est un sujet grave, contrat réservé aux allocataires du RMI sous conditions :
 
Tout d'abord, pour plus d'information voir le lien ci-dessous :
http://www.adai13.asso.fr/fiches/rmi/rmi_contrat_insertion.htm
 
Par contre, Mimars, quand tu dis :
Est-ce que le fait d’être en contrat d’insertion donne le droit aux dirigeants de traiter les employés comme des chiens, ne leur accordant même pas le droit à la parole et leur claquant la porte au nez ? ? ? ? ? saches que ce n'est pas un traitement réservé aux bénéficiaires du contrat d'insertion, mais bien le comportement certes condamnable d'un certain nombre de "patrons" qui le réservent à tous leurs employés (de manière égalitaire, par contre) et donc tout style de contrat d'embauche confondu.
En effet, il n'est pas encore d'actualité dans les orientations du MEDEF d'imposer aux parlementaires de légiférer sur l'obligation des chefs à apprendre la courtoisie, à avoir un minimum de respect pour la personne humaine et à juger leurs employés sur la valeur professionnelle et non sur les opinions politiques, les orientations sexuelles ou encore la couleur de peau et enfin la religion...
Bref, tu vois : le débat que tu poses est en effet intéressant, la cause est juste, mais n'est pas l'exclusivité de certains contrats.
Tu as donc raison de le dénoncer, mais comme tu l'évoques toi-même la solution est dans l'aide que peuvent apporter les accompagnateurs, les assistantes sociales et les personnes désignées du Conseil Général, qui ne sont pas des juges et auxquels on doit pouvoir s'ouvrir de certains problèmes rencontrés dans ce dur parcours qu'est l'insertion...
Il suffit de leur en parler et quelquefois, c'est juste (comme cela c'est passé dans cette rubrique) un problème de compréhension ou de communication...
Dans une situation difficile, il n'est pas toujours facile de s'exprimer aisément, j'en conviens, et cela mérite souvent de la réflexion et du temps... jamais de la résignation, comme tu le dis si justement...

Voilà, il me semblait nécessaire de te dire tout cela : et ne crois pas que nous, les gentils forumeurs on a dédaigné ta question, on ne l'a tout simplement pas comprise à sa juste valeur sans doute...

A toi de nous en dire plus :
car c'est bien connu, c'est de la discussion que nait la lumière...
donc fais-nous partager tes craintes, tes attentes, tes gouts, tes rêves... avant de nous poster une lettre ouverte aux employeurs, nous qui sommes pour bien peu employeurs, et bien plutôt, pour bon nombre d'entre nous, salariés comme toi, avec la crainte pour certains de perdre leur contrat...

A très bientôt, j'espère...

pour se renseigner de maniére générale sur tous les nouveaux contrats c'est par là http://www.premier-ministre.gouv.fr/bataillepourlemploi/

bon ! alors Mimars que se passe t'il ? si tu te sens devalorisée par ton employeur, je te conseilles tout d'abord de demander un rdv en individuel et d'expliquer ta colére et ton désarroi avec la personne concernée... si ça ne suffit pas, il faudra alors aller plus loin... les employeurs sont tenus plus encore que les salariés à respecter et la loi et les bonnes conditions de travail... toute entrave peut faire l'objet d'un recours à partir du moment où elle est justifiée et bien basée sur des faits et non du ressenti...

quand ça ne va pas je pense que le mieux est d'en parler le plus rapidement possible aux intéréssés!!

bon courage, et tiens-nous au courant ! bon bout d'an