Bon Mimars n'a pas assez développé son sujet, c'est un fait, mais elle a raison, c'est un sujet grave, contrat réservé aux allocataires du RMI sous conditions :
Tout d'abord, pour plus d'information voir le lien ci-dessous :
http://www.adai13.asso.fr/fiches/rmi/rmi_contrat_insertion.htm
Par contre, Mimars, quand tu dis :
Est-ce que le fait d’être en contrat d’insertion donne le droit aux dirigeants de traiter les employés comme des chiens, ne leur accordant même pas le droit à la parole et leur claquant la porte au nez ? ? ? ? ? saches que ce n'est pas un traitement réservé aux bénéficiaires du contrat d'insertion, mais bien le comportement certes condamnable d'un certain nombre de "patrons" qui le réservent à tous leurs employés (de manière égalitaire, par contre) et donc tout style de contrat d'embauche confondu.
En effet, il n'est pas encore d'actualité dans les orientations du MEDEF d'imposer aux parlementaires de légiférer sur l'obligation des
chefs à apprendre la courtoisie, à avoir un minimum de respect pour la personne humaine et à juger leurs employés sur la valeur professionnelle et non sur les opinions politiques, les orientations sexuelles ou encore la couleur de peau et enfin la religion...
Bref, tu vois : le débat que tu poses est en effet intéressant, la cause est juste, mais n'est pas l'exclusivité de certains contrats.
Tu as donc raison de le dénoncer, mais comme tu l'évoques toi-même la solution est dans l'aide que peuvent apporter les accompagnateurs, les assistantes sociales et les personnes désignées du Conseil Général, qui ne sont pas des juges et auxquels on doit pouvoir s'ouvrir de certains problèmes rencontrés dans ce dur parcours qu'est l'insertion...
Il suffit de leur en parler et quelquefois, c'est juste (comme cela c'est passé dans cette rubrique) un problème de compréhension ou de communication...
Dans une situation difficile, il n'est pas toujours facile de s'exprimer aisément, j'en conviens, et cela mérite souvent de la réflexion et du temps... jamais de la résignation, comme tu le dis si justement...
Voilà, il me semblait nécessaire de te dire tout cela : et ne crois pas que nous, les gentils forumeurs on a dédaigné ta question, on ne l'a tout simplement pas comprise à sa juste valeur sans doute...
A toi de nous en dire plus :
car c'est bien connu, c'est de la discussion que nait la lumière...
donc fais-nous partager tes craintes, tes attentes, tes gouts, tes rêves... avant de nous poster une lettre ouverte aux employeurs, nous qui sommes pour bien peu employeurs, et bien plutôt, pour bon nombre d'entre nous, salariés comme toi, avec la crainte pour certains de perdre leur contrat...
A très bientôt, j'espère...