Je viens dans cet ancien thème avec une question concrète : peut-on prolonger le CAE (après les premiers 6 mois) sans faire la formation ?
J'ai vu tous les liens concernant le sujet, mais je ne comprends toujours pas si la formation est une obligation ou juste une possibilité ? Une petite explication : le salarié qu'emploie notre association est
déjà compétent dans son domaine, on ne voit tout simplement pas quelle formation pourrait lui être utile. D'autre part, c'est l'employeur qui doit payer la formation, nous n'en avons pas les moyens tout simplement.
Tous les témoignages seront précieux.
Merci.
Ah oui, la conseillère de l'ANPE (euh, du Pôle-emploi) m'a assuré que la formation était indispensable. Et si je pose cette question, c'est que je n'en suis pas persuadée.
