Bonsoir Monsoonfamily,
Je n’ai pas bien compris si tu entendais démissionner ou abandonner ton poste.
Si tu démissionnes:
- Saches qu’il n’existe en droit aucune formalité particulière à respecter pour démissionner, une démission peut donc être écrite ou orale. Sauf si ta convention collective prévoit l’envoi d’une lettre recommandée, aussi consultes la. Quoiqu’il en soit je te conseille tout de même d’avoir recours à la lettre recommandée pour prouver ta démission et la dater.
- Concernant ton préavis (ou délai-congé):
Sa durée dépend soit de la loi, soit de ton contrat de travail, soit de ta convention collective ou (à défaut des trois) des usages pratiqués dans la localité et la profession (art. L122-5 Code du travail). Consultes donc une nouvelle fois ta convention collective ainsi que ton contrat de travail lequel ne peut prévoir une durée supérieure à celle de ta convention mais qui peut prévoir une durée plus courte, choisis la durée qui te conviendra même la plus longue tu as le droit !.
N’oublie pas que tu peux également obtenir de ton employeur (mais uniquement par la persuasion) qu’il te dispense de l’exécution de ton préavis.
-S’il y consent (attention il doit le faire par écrit de manière claire et non équivoque !): il devra alors te verser une « indemnité de préavis » égale au montant du salaire que tu aurais dû percevoir si ton préavis avait été exécuté.
-S’il s’y refuse : tu devras alors effectuer ton préavis sous peine d’être contrainte par ton employeur à lui verser le montant du salaire que tu aurais perçu si le préavis avait été exécuté.
TOUTEFOIS, SI TON MEDECIN DEVAIT TE PRESCRIRE UN ARRET MALADIE, et que ta démission soit notifiée à ton employeur pendant cet arrêt maladie, saches que ton préavis ne sera ni suspendu ni interrompu, il court, il se peut donc que la fin de ton arrêt maladie coïncide avec la fin de ton préavis ! Autrement dit fais en sorte qu’il coïncide si tu ne veux pas retourner sur ton lieu de travail pour y exécuter ton préavis !
Si tu abandonnes ton poste :
Tu commets certes une faute grave mais qui peut entraîner ton licenciement pour ce motif et donc te donner droit à la perception des allocations chômage auxquelles tu ne peux prétendre en cas démission (sauf démission « légitime » fondée sur des raisons familiales, résultant d’une faute de l’employeur, d’une reprise d’emploi ou de la volonté d’effectuer une mission de solidarité internationale).
Toutefois, saches que ce n'est pas parce que tu fais un abandon de poste que ton employeur est obligé de te licencier rapidement. Il se peut qu’il attende la fin de ton contrat ou refuse d’enclencher la procédure de licenciement. Or tant que tu n'as pas ta lettre de licenciement ni ton attestation ASSEDIC tu ne pourras pas être indemnisé ou occuper un nouvel emploi (ce qui est ton but je crois).
Il en va d'ailleurs de même en cas de démission, c'est-à-dire que jusqu'à la fin de ton préavis : il ne t’est pas permis d’occuper un nouvel emploi (mais bon il suffit de ne pas en informer ton employeur !).
Enfin, n’oublie pas :
- que tu peux toujours te rétracter après avoir donné ta démission, si ta rétractation intervient dans les plus brefs délais.
-et que ta démission peut toujours être requalifiée en licenciement (mais devant les tribunaux) si elle résulte du comportement de ton employeur qui aura rendu impossible la poursuite de ton contrat de travail.
Donc fais ce qui te semble le mieux, j’espère t’avoir permis d’y voir un peu plus clair. Courage
