Mon employeur souhaite me licencnier car l'Entreprise connaît des difficultés financières. Le licenciement eco ne peut être valable pour moi car : je ne suis pas la dernière entrée dans l'Entreprise, et en + je suis considérée comme "mère celibataire".

Elle me propose des plans tordus style je me mets en maladie 4 mois et elle me licencie ou alors, on fixe des jours où je ne vais pas bosser et elle me vire pour absence injustifées. Mais bien sûr, dans chacun des cas, je n'aurais pas d'indemnités.

Elle veut que je lui fasse une proposition pour demain.

Avez vous déjà été confrontés à ça et qu'avez vous proposé ?

ne te mets pas en faute !!!!
fait une proposition de licenciement avec des indemnités supplementaires calculés au plus juste (tenant compte du salaire de l'ancienneté dans la boite de ton age etc etc...)
trop facile de te licencier pour faute alors que t'as rien à te reprocher !

Sabalix, c'est exactement ce que je viens de dire à un collègue...

Dans les deux cas proposés, la faute n'ouvre pas droit à indemnités (merci aux coupains hier soir de m'avoir éclairée à ce sujet).

L'incompatibilité entre personnes ça marche ?

le problème c'est que si tu braques ton employeur, la faute, il pourra toujours la trouver........par exemple...passe son temps sur internet  pendant les heures de boulot

Faut y aller en douceur....

euh pour ça faut le prouver
et il est interdit de controler ce que fait l'employé sauf si c'est reprehensible (peer to peer, pedophilie etc...)

Citation de: BtbM le 11 octobre 2007 à 10:01:44

le problème c'est que si tu braques ton employeur, la faute, il pourra toujours la trouver........par exemple...passe son temps sur internet  pendant les heures de boulot

Faut y aller en douceur....

euh pour ça faut le prouver
et il est interdit de controler ce que fait l'employé sauf si c'est reprehensible (peer to peer, pedophilie etc...)

Oui, c'est ce que me disait Motard hier soir, il faut que sur mon contrat il ait été écrit que "toutes mes communications et mes connexions internet sont soumises à surveillance".

Donc, même s'ils ont les log de MF, les connexions etc... ça marche pas.

surtout s'ils les ont ces logs elles sont illegales et du coup y'a un paquet de blé à ramasser :p

  Pour non respect de la vie privée ?

J'ai connu ça ... elle voulait me virer mais comment ?
On a donc conclu un accord ....
Licenciement pour incompatibilité d'humeur entrainant une impossibilité de collaborer.
J'ai donc été licenciée après avoir signé un papier dans lequel je m'engageais à ne pas les poursuivre aux Prud'hommes et ils m'ont donné à l'époque 2000 francs pour ça ....
C'est un vrai arrangement entre les deux parties ...
Renseigne toi sur l'incompatibilité d'humeur ....
J'ai été indemnisée sans soucis pas les assedics et j'ai repris mes études !

coucou

effectivement renseigne toi bien sur ce point une amie a fait la même chose pour pouvoir reprendre des études.

Ensuite elle a obtenu un financement de l'afap il me semble et elle a eu droit a des indemnités pendant 2 ans pour financer ses études.

euh ça fait combien de temps que t'es dans la boite ?
quand j'ai été viré de la boite ou j'etais il y a bientôt 2 ans j'ai eu de quoi me retourner !
c'est qu'un boulot certes mais faut pas non plus leur faciliter la tache... il faut etre egoiste dans ces moments la !

Et donc, concernant le volontariat sur licenciement économique tu as trouvé quelque chose ?c