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Licenciement "arrangé" Help

Invité · 85 · 19831

*celine*

  • Invité
Mon employeur souhaite me licencnier car l'Entreprise connaît des difficultés financières. Le licenciement eco ne peut être valable pour moi car : je ne suis pas la dernière entrée dans l'Entreprise, et en + je suis considérée comme "mère celibataire".

Elle me propose des plans tordus style je me mets en maladie 4 mois et elle me licencie ou alors, on fixe des jours où je ne vais pas bosser et elle me vire pour absence injustifées. Mais bien sûr, dans chacun des cas, je n'aurais pas d'indemnités.

Elle veut que je lui fasse une proposition pour demain.

Avez vous déjà été confrontés à ça et qu'avez vous proposé ?


sabalix

  • Invité
ça sent les prud'hommes !

tu es perdante avec ses propositions !

je vais y réfléchir mais ça me scie d'entendre des trucs comme ça .... :shock:


Yogi_OM

  • Invité
ne te mets pas en faute !!!!
fait une proposition de licenciement avec des indemnités supplementaires calculés au plus juste (tenant compte du salaire de l'ancienneté dans la boite de ton age etc etc...)
trop facile de te licencier pour faute alors que t'as rien à te reprocher !


sabalix

  • Invité
j'ai l'impression justement que la boite veut échapper à payer les indemnités ...


*celine*

  • Invité
Sabalix, c'est exactement ce que je viens de dire à un collègue...

Dans les deux cas proposés, la faute n'ouvre pas droit à indemnités (merci aux coupains hier soir de m'avoir éclairée à ce sujet).

L'incompatibilité entre personnes ça marche ?


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
le problème c'est que si tu braques ton employeur, la faute, il pourra toujours la trouver........par exemple...passe son temps sur internet  :wink: pendant les heures de boulot

Faut y aller en douceur....


Yogi_OM

  • Invité
le problème c'est que si tu braques ton employeur, la faute, il pourra toujours la trouver........par exemple...passe son temps sur internet  :wink: pendant les heures de boulot

Faut y aller en douceur....

euh pour ça faut le prouver :)
et il est interdit de controler ce que fait l'employé sauf si c'est reprehensible (peer to peer, pedophilie etc...)


sabalix

  • Invité
L'incompatibilité entre personnes ça marche ?
ça c'est pour le divorce céline .... :wink:

le problème c'est que si tu braques ton employeur, la faute, il pourra toujours la trouver........par exemple...passe son temps sur internet  :wink: pendant les heures de boulot

Faut y aller en douceur....

elle a tout a fait raison btbm ..
le problème c'est que si tu braques ton employeur, la faute, il pourra toujours la trouver........par exemple...passe son temps sur internet  :wink: pendant les heures de boulot

Faut y aller en douceur....

et il est interdit de controler ce que fait l'employé sauf si c'est reprehensible (peer to peer, pedophilie etc...)
tout dépend si il ya une charte ...

de toute façon ils n'ont pas le droit de faire de telles propositions !


*celine*

  • Invité
le problème c'est que si tu braques ton employeur, la faute, il pourra toujours la trouver........par exemple...passe son temps sur internet  :wink: pendant les heures de boulot

Faut y aller en douceur....

euh pour ça faut le prouver :)
et il est interdit de controler ce que fait l'employé sauf si c'est reprehensible (peer to peer, pedophilie etc...)

Oui, c'est ce que me disait Motard hier soir, il faut que sur mon contrat il ait été écrit que "toutes mes communications et mes connexions internet sont soumises à surveillance".

Donc, même s'ils ont les log de MF, les connexions etc... ça marche pas.


Yogi_OM

  • Invité
surtout s'ils les ont ces logs elles sont illegales et du coup y'a un paquet de blé à ramasser :p


*celine*

  • Invité
surtout s'ils les ont ces logs elles sont illegales et du coup y'a un paquet de blé à ramasser :p

 :shock: Pour non respect de la vie privée ?


cocobarnabite

  • Invité
J'ai connu ça ... elle voulait me virer mais comment ?
On a donc conclu un accord ....
Licenciement pour incompatibilité d'humeur entrainant une impossibilité de collaborer.
J'ai donc été licenciée après avoir signé un papier dans lequel je m'engageais à ne pas les poursuivre aux Prud'hommes et ils m'ont donné à l'époque 2000 francs pour ça ....
C'est un vrai arrangement entre les deux parties ...
Renseigne toi sur l'incompatibilité d'humeur ....
J'ai été indemnisée sans soucis pas les assedics et j'ai repris mes études ! :smt023


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
Ah ben tiens merci , je ne savais pas que c'était pas légal d'interdire les com et les connexions


*celine*

  • Invité
Oui, un protocole Transactionnel...

Mais je me sens pas de leur demander une somme équivalente à 3 ou 4 mois de chomage, dans la situation financière où ils sont...  :oops:
 :-k  :-k  :-k


ralphez

  • Invité
J'ai connu ça ... elle voulait me virer mais comment ?
On a donc conclu un accord ....
Licenciement pour incompatibilité d'humeur entrainant une impossibilité de collaborer.
J'ai donc été licenciée après avoir signé un papier dans lequel je m'engageais à ne pas les poursuivre aux Prud'hommes et ils m'ont donné à l'époque 2000 francs pour ça ....
C'est un vrai arrangement entre les deux parties ...
Renseigne toi sur l'incompatibilité d'humeur ....
J'ai été indemnisée sans soucis pas les assedics et j'ai repris mes études ! :smt023

coucou

effectivement renseigne toi bien sur ce point une amie a fait la même chose pour pouvoir reprendre des études.

Ensuite elle a obtenu un financement de l'afap il me semble et elle a eu droit a des indemnités pendant 2 ans pour financer ses études.


cocobarnabite

  • Invité
Oui, un protocole Transactionnel...

Mais je me sens pas de leur demander une somme équivalente à 3 ou 4 mois de chomage, dans la situation financière où ils sont...  :oops:
 :-k  :-k  :-k

Ha ben ne sois pas gourmande celine .... j'avais demandé 2000 francs moi pour ma liberté !C'est même pas un mois de salaire !!
Demande un mois et basta .... ils peuvent au moins te donner un mois !?
« Modifié: 11 octobre 2007 à 10:53:11 par cocobarnabite »


Yogi_OM

  • Invité
euh ça fait combien de temps que t'es dans la boite ?
quand j'ai été viré de la boite ou j'etais il y a bientôt 2 ans j'ai eu de quoi me retourner !
c'est qu'un boulot certes mais faut pas non plus leur faciliter la tache... il faut etre egoiste dans ces moments la !



Traces d Huile

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Et donc, concernant le volontariat sur licenciement économique tu as trouvé quelque chose ?c


fanette

  • Invité
Oui, un protocole Transactionnel...

Mais je me sens pas de leur demander une somme équivalente à 3 ou 4 mois de chomage, dans la situation financière où ils sont...  :oops:
 :-k  :-k  :-k

C'est tout à ton honneur Céline ! J'apprécie cette idée de ne pas vouloir abuser !
Cependant, il ne faut pas non plus te laisser léser !

En tout cas, vous m'épatez, j'apprends plein de choses !!


 

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