Marseille Forum

Les saisonniers.

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cocobarnabite

  • Invité
Recrutez vous des saisonniers dans vos boulots respectifs ?
Comment les recrutez-vous ?
Les formez-vous avant qu'ils arrivent ?
Qu'attendez-vous d'eux ?
Rencontrez-vous des problèmes avec eux ?
  :smt100  :smt100  :smt100  :smt100  :smt100 ...... Nous, c'est atroce ...... :smt100  :smt100  :smt100  :smt100  :smt100  :smt100


Rillette

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ça signifie que les 4 qui sont là depuis hier, ils assurent pas ?
Ma pauvre.... ](*,)


cocobarnabite

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Faut à tout prix qu'on reflechisse sur une autre façon de les former ..... totalement inutiles, voire des poids lourds ..... c'est pas possible.

Sans rire, comment recrutez-vous vos saisonniers ?  :smt100


Aguilex

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Au physique biensur ! Que des blondes, à forte poitrine (et allemande si possible  :mrgreen: )

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Traces d Huile

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  • En route pour l'aventure...
    • Concentration motos et motards à Marseille Plan de Campagne
Quand j'étais saisonnier à la Poste, globalement à part quelques boulets on était meilleurs que les titulaires en place une fois la tournée mémorisée et le tri fait dans les temps... On était meilleurs tout simplement parce qu'on rentrait à la maison une fois la tournée finie et à cet age là ça veut dire playa avec les potes ! Motivazione !


Mistral-Nikki

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Au physique biensur ! Que des blondes, à forte poitrine (et allemande si possible  :mrgreen: )

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ok t'es viré :mrgreen:


Rillette

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Au physique biensur ! Que des blondes, à forte poitrine (et allemande si possible  :mrgreen: )

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+Henriette portant une perruque et une wonderbra bouré de coton : "Tu sais ce qu'elles te disent les allemandes blondes à forte poitrine ? " : "RAUS und DIZIPLIN !!!!!"

Je préfère encore la réponse de supermotard ! C'est vrai, quand j'étais saisonnière/stagiaire, je m'appliquais pour faire bonne impression et espérer "plaire" à la chef de service pour essayer de prolonger mon contrat en CDI ou CDD à rallonge! J'essayais de me rendre utile, je prenais des INITIATIVES, je squattais pas tout de suite la place attitrée d'une titulaire, je restais à ses côtés sans pour autant envahir son espace vital pour grapiller un max d'infos, voir comme elle donne les infos (son plan, car tout discours devrait être structuré, en entonnoir, avec des questions fermées etc).....
Je pense que l'époque est révolue où l'on vient juste travailler comme ça, les mains dans les poches comme saisonnier en se fichant du boulot. Le monde du travail est cruel, il faut jouer des coudes, chaque opportunité de bosser est une chance de décrocher un vrai contrat. Alors je comprends parfaitement cocob, d'autant plus que dans quelques jours je vais les cotoyer aussi, alors...........


Tomtom

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Mais s'ils ne sont là que depuis une journée, il faut peut-être leur laisser le temps de "prendre leur marque" comme on dit. Il est rare que quelqu'un soit 100% opérationnel à son poste de travail, à peine arrivé.

Je me souviens que dans certains boulots saisonnier, je me suis fait enguirlander par le responsable après 2 jours de boulots, parce que je ne savais pas tout faire aussi bien que des permanents...et après une semaine, je n'ai plus entendu une seule remarque, alors que certains permanents y avait droit  :roll:


Aguilex

  • Invité
Au physique biensur ! Que des blondes, à forte poitrine (et allemande si possible  :mrgreen: )

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+Henriette portant une perruque et une wonderbra bouré de coton : "Tu sais ce qu'elles te disent les allemandes blondes à forte poitrine ? " : "RAUS und DIZIPLIN !!!!!"


Je plaisantais +Henriette, c'etait juste pour t'embeter !!!  :tirelangue:  (ca veut dire quoi DIZIPLIN ? je sais pas pkoi mais c'est pas un compliment je pense !  :oops: )

Ben les saisonniers, mes parents en emploient tous les ans et un bon nombre. et bien y'a de tout : des gens serieux et consciencieux, des gens qui ne viennent pas sans se donner la peine de prevenir, des gens qui se fatiguent au bout de qq jours et qui ne sont pas motivés...

Force est de constater que ce ne sont pas les plus à plaindre et ceux qui ont le plus besoin qui se donnent les moyens de reussir. Et parfois, les jeunes sont particulierement feignants et aimaerainet que tt leur tombe ds le bec, sans faire d'effort...
Et puis ils y a ceux qui sont courageux mais qui attendent qu'on leur explique tout...

Inquietant qd tu t'apercois, que tu galeres pour recruter et que sur les gens que tu trouves, y'en a qu'un sur deux qui est vraiment pret à se remonter les manches...  :?


CelineChris13016

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Depuis l'âge de 16 ans, j'ai bossé tous les étés. enfin bossé c'est un bien grand mot. J'ai été animatrice bénévole en centre aéré entre autres... puis grâce à mes stages scolaires, je faisais des remplacements l'été (à bien y réfléchir, faire des études professionnelles ça a des avantages quand même  :-k ).

Donc, c'est vrai que j'étais assez avantagée dans le sens où ils avaient pu me "tester" pendant mes périodes de stages, et quand j'arrivais, j'étais opérationnelle... pas de temps perdu en formation, etc... Par contre, le seul conseil que je me permettrais de donner, c'est de recruter sur C.V. et de leur faire passer un véritable entretien d'embauche.

Cela rejoint la conversation qu'on avait Pauwan et moi ce midi... Tu as vite fait de voir si une personne a la prestance requise pour tel ou tel poste... de par sa présentation générale, son comportement et sa personnalité.


cocobarnabite

  • Invité
Mais s'ils ne sont là que depuis une journée, il faut peut-être leur laisser le temps de "prendre leur marque" comme on dit. Il est rare que quelqu'un soit 100% opérationnel à son poste de travail, à peine arrivé.


Ben justement Tomtom ....Tout le problème est là ..... J'imagine que ça dépend des boulots mais dans certains boulots, il faut être opérationnel tout de suite ....
Faut pas croire hein ... on est cool, on pardonne le fait qu'on ne sache pas où est la Maison des Associations par exemple  .... mais on ne pardonne pas qu'on nous interrompe en pleine explication à un client pour nous demander : "Excuse moi, on prend quel bus pour monter à Notre Dame de la garde?" ...... Non, ça non ...... Moi je peux pas en tout cas .....
On a du monde, beaucoup de monde, à renseigner en donnant des infos fiables tant que possible ... on ne peut pas former les saisonniers sur quelque chose qu'ils sont censés savoir ....
Dans chaque boulot il y a une base à savoir pour pretendre être saisonnier .. SAISONNIER, ça veut pas dire, "je fais tout et n'importe quoi" ...... J'ai été saisonniere mais pour des boulots où je savais que je pouvais assurer direct ... j'ai été cuisinniere dans une colo ! Standardiste ! Secretaire ! Fonctionnaire !!! lol ! J'ai été vendeuse ...... j'aurais pas postulé pour un poste pour lequel je ne me serais pas preparée.

ça me fout les glandes moi .....
Pour exemple : je prends le dernier paquet de photocopies des meublés touristiques des BDR .... je suis avec un client donc je demande gentiment au groupe de saisonnier attrouppé devant l'écran de l'ordi : "quelqu"'un peut lancer des photocopies svp ?" .....
Personne répond .... ni ne bouge !
Bon, je continue à renseigner mon client .... puis je monte faire les copies .... et en les faisant je me suis dit : "non mais c'est le monde à l'envers !!"
On recrute du renfort et on est obligé de former, corriger, surveiller, veiller, quémander gentiment(pour ne pas faire la mechante titulaire qui a la grosse tête !)

J'ai tenu une journée ! Et en fin de journée, je les ai pris avec moi deux minutes en leur expliquant que faire des photocopies c'était le lot de TOUT le monde, titulaire ou pas ! Que c'était insupportable d'ouvrir un tiroir où la doc manquait en plein été quand y'a moulon  !! Qu'on devait aussi sortir les poubelles ! Qu'on devait aussi ramasser les dechets que les gens laissaient dans le hall ! Que parfois fallait aussi ramasser les poubelles devant l'immeuble !!
Et non, on est pas là que pour parler anglais  !! Pour faire le beau et brancher les suedoises !! :mrgreen:

Je suis dépitée .....
On voit très vite la difference entre un saisonnier volontaire et un qui va glander tout l'été .... ou bien simplement un qui comprend rien à rien ...


Nikon

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  • j'vous aime pô !
J'ai bossé des années comme "vacataire" (dans l'animation / social), un saisonnier à l'année ! Recruté n'importe comment parce que de toutes manières, on était en sous-effectif et que la pluspart des candidats étaient retenus dès l'instant où il n'y avait pas de problème de légalité (diplômes, ages, nb de contrats ... etc ...).

Lorsque tu n'espères rien au bout, que tu sais qu'il n'y aura pas d'embauche définitive, c'est pas facile de se motiver !


CelineChris13016

  • Invité
sans compter que les profs nous disaient souvent "refusez les tâches ingrates comme les photocopies, etc... vous êtes là pour apprendre pas pour faire les tâches que les titulaires refusent de faire"


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
sans compter que les profs nous disaient souvent "refusez les tâches ingrates comme les photocopies, etc... vous êtes là pour apprendre pas pour faire les tâches que les titulaires refusent de faire"

Il y a une différence entre stagiaire et saisonnier. Un stage c'est pour apprendre, un saisonnier c'est pour "bosser". Quand aux tâches ingrates, ça fait partie du jeu....quand tu es en poste ensuite, tu as parfois, aussi des tâches ingrates à accomplir quelque soit ton poste  :wink:


cocobarnabite

  • Invité

Lorsque tu n'espères rien au bout, que tu sais qu'il n'y aura pas d'embauche définitive, c'est pas facile de se motiver !

Ha ben si tu pars avec cet etat d'esprit, comment veux-tu mettre les chances de ton coté ??
J'ai commencé comme saisonniere ...
On m'avait prevenu : pas de titularisation.
Ma foi ..... m'en fous moi ! Dans  ma tête, un jour je serais titularisée .... C'était mon but à moi ... malgré le fait qu'on ne me promette rien du tout mais alors rien du tout !
Mais faut savoir ce qu'on veut .....
Moi je voulais bosser là où vous savez et franchement mon statut de saisonniere, je l'ai fait voler en éclat.
Aujourd'hui, j'ai l'impression que les saisonniers (qui ne sont que rarement étudiants hein ....faut pas croire) arrivent les mains in the pocket, sans aucune impulsion. Juste pour avoir un salaire et se casser au bout de 2 mois ...
A la limite, je m'en fous .... c'est leur affaire. Mais dans ce cas, on ne peut pas relier le mot "saisonnier" à celui d'"aide" et donc autant se démerder seuls quoi !

BTBM : suis + 1 avec toi ! :smt023


Aguilex

  • Invité
Quand je bossais l'été (comme jardinier), j'avais à coeur de faire correctement mon travail. Conscience pro, meticulosité... je sais pas mais ca m'etait important.

Alors je comprends pas trop... mais c'est sur que la motivation est differente qd tu galere depuis longtemps. Peut etre que tu t'essoufles. Mais un minimum peut justement t'ouvrir des portes. Et c'est uen question aussi d'honneteté à mon sens.


Coco

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Quand je bossais l'été (comme jardinier),

Bon sang ? Nikki Jolie ???????
Cette histoire de jardinier me rappelle étrangement quelque chose ! Pas toi ?
 :smt005


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
Quand je bossais l'été (comme jardinier),

Bon sang ? Nikki Jolie ???????
Cette histoire de jardinier me rappelle étrangement quelque chose ! Pas toi ?
 :smt005

mince c'est lui  :shock: celui des desperate ???  :shock:


CelineChris13016

  • Invité
sans compter que les profs nous disaient souvent "refusez les tâches ingrates comme les photocopies, etc... vous êtes là pour apprendre pas pour faire les tâches que les titulaires refusent de faire"

Il y a une différence entre stagiaire et saisonnier. Un stage c'est pour apprendre, un saisonnier c'est pour "bosser". Quand aux tâches ingrates, ça fait partie du jeu....quand tu es en poste ensuite, tu as parfois, aussi des tâches ingrates à accomplir quelque soit ton poste  :wink:


Je sais BTBM, ce que je voulais dire, c'est que parfois les commentaires des uns et des autres ont un impact sur notre vie pro. Les saisonniers sont souvent des étudiants qui ont besoin de bosser l'été pour se payer leur études... Si tout au long de l'année scolaire ils se sont entendus répéter que les photocopies c'est le non diplômé qui les fait, qu"ils ont un savoir et que c'est ça qu'ils doivent exploiter et que bien entendu on occulte les tâches "ingrates" tu vois l'impact que ça peut avoir...


Tomtom

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Ok CocoB, j'ai bien compris ce que tu as expliqué  :-k
J'ai l'impression que ce qui leur manque à tes saisonniers, c'est du bon sens et de la motivation pour faire leur boulot au mieux.
Ca malheureusement, c'est difficile à prévoir, même avec un entretien d'embauche sérieux : le candidat va forcémment te dire qu'il est motivé, qu'il aime ça, qu'il est là pour bien faire, etc...
Mais c'est seulement in situ que tu vois si ça le fait ou pas.
Quand à la motivation, c'est pour moi une simple question de respect (et oui, encore). Respect envers l'employeur, qui me donne ma chance de faire mes preuves. Et même s'il ne me promet RIEN pour la suite, je me dis toujours que si je fais bien mon taf, je pourrais toujours lui demander d'appuyer mes démarches futures (recommandations, etc...). Et pourtant, vous voyez la maxime que j'ai mis en bas de mes messages  :mrgreen: Et quand on est en contact avec le public, il faut aussi le respecter : ne pas interrompre une conversation ou l'accueillir dans un endroit clean, ça me parait être du bon sens, tout simplement.

Bon ben, bon courage CocoB, en espérant que ça s'améliore  :!:


 

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