Marseille Forum

OUTREE............

MIMARS · 14 · 4157

MIMARS

  • Tranquille collègue
  • *
    • Messages: 19
Lettre ouverte aux EMPLOYEURS…………………



Messieurs,

Es ce que le fait d’être en contrat d’insertion donne le droit aux dirigeants de traiter les employés comme des chiens, ne leur accordant même pas le droit à la parole et leur claquant la porte au nez ? ? ? ? ?
Et bien d’autres choses…………..

Il me semble que la dignité humaine, et des critères tels que, les conditions, l’atmosphère du travail, le climat social et la communication entre dirigeants et employés sont préconisés quant à la définition de l’éthique sociale au sein de cette entreprise.

C’est avec un grand déplaisir que je vous fait part de ces faits qui devraient cesser, que les institutions telles que XXXXX et autres devraient dénoncer et que les accompagnateurs devraient supporter et aider les personnes auxquelles ils sont adjoints.

Beaucoup de ces personnes sont tenues par la de crainte de perdre leur contrat.

Il faudrait que le Conseil Général prenne conscience de ces faits et les fasse cesser.



 :(


Traces d Huile

  • Forumeu(r)/(se) aïolisé
  • **********
    • Messages: 13444
  • En route pour l'aventure...
    • Concentration motos et motards à Marseille Plan de Campagne
Bonjour,

Qu'est-ce qu'un contrat d'insertion exactement ? C'est suite à une période d'incarcération ?


Fizzyrico

  • Longo mai !
  • *****
    • Messages: 1427
Non c'est pour les vhomeurs longue durée je crois.


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
Citation de: "Fizzyrico"
Non c'est pour les vhomeurs longue durée je crois.


C'est une nouvelle catégorie ??? ça fait quoi un vhomeur ??


Trêve de plaisanterie, aucun contrat ne justifie que qui que ce soit traite les gens comme des chiens.... :smt013


Traces d Huile

  • Forumeu(r)/(se) aïolisé
  • **********
    • Messages: 13444
  • En route pour l'aventure...
    • Concentration motos et motards à Marseille Plan de Campagne
On est tous bien d'accord à ce sujet ;) (sauf les stagiaires... :p )


MIMARS

  • Tranquille collègue
  • *
    • Messages: 19
Je vois que mon sujet n'a pas interpelé grand monde, certainement que personne dans ce forum est dans ce cas où connait quelqu'un de son entourage.
C'est justement par l'immobilisme et l'indifférence des médias que des problèmes de la sorte se multiplient chaque jour,  c'est le mépris d'un chômeur, d'un RMiste, c'est la maltraitance de personnes agées et autre catégorie de personnes dans le besoin.......
Je sais!!! c'est un sujet grave par ces fêtes qui arrivent, qui puis je? me taire?
J'ai envie de dire: réveillons nous, un jour nous serons peut être dans un cas similaire et nous serons bien contents que l'on nous écoute, voire même que l'on nous tende la main.
Je dis bonnes fêtes à tous et toutes


Traces d Huile

  • Forumeu(r)/(se) aïolisé
  • **********
    • Messages: 13444
  • En route pour l'aventure...
    • Concentration motos et motards à Marseille Plan de Campagne
Je vais pas m'enflammer sur un sujet si j'en comprends pas tous les termes.
Qu'appelle tu un contrat d’insertion, quel est le rapport entre des dirigeants peu intéressé par l'aspect social de leur entreprise et des personnes agées maltraitées ?

En clair, reprend ton soufle et exprime toi mieux, tu y gagneras en lisibilité...


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
Citation de: "MIMARS"
Je vois que mon sujet n'a pas interpelé grand monde, certainement que personne dans ce forum est dans ce cas où connait quelqu'un de son entourage.
C'est justement par l'immobilisme et l'indifférence des médias que des problèmes de la sorte se multiplient chaque jour,  c'est le mépris d'un chômeur, d'un RMiste, c'est la maltraitance de personnes agées et autre catégorie de personnes dans le besoin.......
Je sais!!! c'est un sujet grave par ces fêtes qui arrivent, qui puis je? me taire?
J'ai envie de dire: réveillons nous, un jour nous serons peut être dans un cas similaire et nous serons bien contents que l'on nous écoute, voire même que l'on nous tende la main.
Je dis bonnes fêtes à tous et toutes


Je pense que si déjà tu prenais la peine de répondre aux questions qui te sont posées (telle celle de M2M) tu pourrais nous permettre de peut être rebondir, réagir au débat que tu sembles vouloir lancer....

Personnellement, à part te répondre ce que je t'ai répondu, je ne vois pas ce que tu veux que je te dise de plus......je ne fais pas les lois, mais il y a une chose que je sais........on ne m'a jamais traitée comme un chien dans un boulot......même actuellement alors que j'ai deux primes très conséquentes par an, je ne permets pas à mon patron de dépasser certaines bornes.......

je reconnais que ce n'est pas facile quand on est en CDD.......



Cecile2b

  • Invité
J'aimerai bien comprendre un peu plus Minimars aussi...
Parce que si c'est de chomeurs longue durée dont elle parle, j'en fais partie... et y'a de l'abus c'est certain mais y'en a dans tous les boulots !
Le seul coup de gueule que je me permettrai de pousser c'est contre leur nouveaux contrats CNE...


massallin

  • Longo mai !
  • *****
    • Messages: 1619
    • http://www.massalire.fr
Citation de: "Motard2mars"
Je vais pas m'enflammer sur un sujet si j'en comprends pas tous les termes.
Qu'appelle tu un contrat d’insertion, quel est le rapport entre des dirigeants peu intéressé par l'aspect social de leur entreprise et des personnes agées maltraitées ?

En clair, reprend ton soufle et exprime toi mieux, tu y gagneras en lisibilité...

 :smt017 Tout pareil que mon copain.
Je veux bien débattre et prendre position pour ou contre quelque chose mais il me faut un minimum de données.


maïtéchou

  • Fada(de) du forum
  • *******
    • Messages: 4000
  • Four solère
Il est vrai que je n'ai pas posté sur ce sujet car tout ne paraissait pas tres clair. Toi tu sais de quoi tu parles, ce que tu viens de vivre, mais nous on est pas dans ta t^te!

J'ai simplement compris qu'un superieur t'avait mal traité parceque tu étais en contrat de convertion.

Pour ma part, je dis la même chose que B2BM. En ce qui me concerne je n'ai jamais vécu une situation similaire.
 :smt026  :smt026 Je peux rajouter aussi qu'il ne faut pas se laisser faire et dire à cette personne que tu n'acceptes pas ses propos.

Quoi te dire d'autre, chacun agit avec ce qu'il est!!!
A+


Coco

  • Forumeu(r)/(se) aïolisé
  • **********
    • Messages: 29764
Bon Mimars n'a pas assez développé son sujet, c'est un fait, mais elle a raison, c'est un sujet grave, contrat réservé aux allocataires du RMI sous conditions :
 :cry:
Tout d'abord, pour plus d'information voir le lien ci-dessous :
http://www.adai13.asso.fr/fiches/rmi/rmi_contrat_insertion.htm
 :wink:
Par contre, Mimars, quand tu dis :
Est-ce que le fait d’être en contrat d’insertion donne le droit aux dirigeants de traiter les employés comme des chiens, ne leur accordant même pas le droit à la parole et leur claquant la porte au nez ? ? ? ? ? saches que ce n'est pas un traitement réservé aux bénéficiaires du contrat d'insertion, mais bien le comportement certes condamnable d'un certain nombre de "patrons" qui le réservent à tous leurs employés (de manière égalitaire, par contre) et donc tout style de contrat d'embauche confondu.
En effet, il n'est pas encore d'actualité dans les orientations du MEDEF d'imposer aux parlementaires de légiférer sur l'obligation des chefs à apprendre la courtoisie, à avoir un minimum de respect pour la personne humaine et à juger leurs employés sur la valeur professionnelle et non sur les opinions politiques, les orientations sexuelles ou encore la couleur de peau et enfin la religion...
Bref, tu vois : le débat que tu poses est en effet intéressant, la cause est juste, mais n'est pas l'exclusivité de certains contrats.
Tu as donc raison de le dénoncer, mais comme tu l'évoques toi-même la solution est dans l'aide que peuvent apporter les accompagnateurs, les assistantes sociales et les personnes désignées du Conseil Général, qui ne sont pas des juges et auxquels on doit pouvoir s'ouvrir de certains problèmes rencontrés dans ce dur parcours qu'est l'insertion...
Il suffit de leur en parler et quelquefois, c'est juste (comme cela c'est passé dans cette rubrique) un problème de compréhension ou de communication...
Dans une situation difficile, il n'est pas toujours facile de s'exprimer aisément, j'en conviens, et cela mérite souvent de la réflexion et du temps... jamais de la résignation, comme tu le dis si justement...

Voilà, il me semblait nécessaire de te dire tout cela : et ne crois pas que nous, les gentils forumeurs on a dédaigné ta question, on ne l'a tout simplement pas comprise à sa juste valeur sans doute...

A toi de nous en dire plus :
car c'est bien connu, c'est de la discussion que nait la lumière...
donc fais-nous partager tes craintes, tes attentes, tes gouts, tes rêves... avant de nous poster une lettre ouverte aux employeurs, nous qui sommes pour bien peu employeurs, et bien plutôt, pour bon nombre d'entre nous, salariés comme toi, avec la crainte pour certains de perdre leur contrat...

A très bientôt, j'espère...


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
Alors là madame Cogo-google je dis Bravooooo !!!! :chapeau:  :chapeau:


batjeanne

  • Figure du forum
  • ******
    • Messages: 3042
  • j'habite au sud mais j'perds pas l'nord ,-)
    • http://superwiki.marsnet.org
pour se renseigner de maniére générale sur tous les nouveaux contrats c'est par là http://www.premier-ministre.gouv.fr/bataillepourlemploi/

bon ! alors Mimars que se passe t'il ? si tu te sens devalorisée par ton employeur, je te conseilles tout d'abord de demander un rdv en individuel et d'expliquer ta colére et ton désarroi avec la personne concernée... si ça ne suffit pas, il faudra alors aller plus loin... les employeurs sont tenus plus encore que les salariés à respecter et la loi et les bonnes conditions de travail... toute entrave peut faire l'objet d'un recours à partir du moment où elle est justifiée et bien basée sur des faits et non du ressenti...

quand ça ne va pas je pense que le mieux est d'en parler le plus rapidement possible aux intéréssés!!

bon courage, et tiens-nous au courant ! bon bout d'an  :D


 

SMF spam blocked by CleanTalk