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Licenciement économique : vous avez des conseils à donner ?

berenice · 19 · 4699

berenice

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Y'a t-il quelqu'un qui a déjà été licencié pour motif économique ou quelqu'un qui s'y connaise .... pour me donner des conseils ?

indemnité de congé payé ?
possibilité de négocier une indemnité de licenciement ?

....

merci d'avance :)


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
Y'a t-il quelqu'un qui a déjà été licencié pour motif économique ou quelqu'un qui s'y connaise .... pour me donner des conseils ?

indemnité de congé payé ?
possibilité de négocier une indemnité de licenciement ?

....

merci d'avance :)

J'espère que ce n'est pas toi qui est touchée  :-(

Indemnité de congés payés, forcément si tu ne les as pas pris........attention, ensuite cela veut dire que le demandeur d'emploi aura autant de jours de carence de paiement par l'Assedic que de jours de congés payés.

Indemnité de licenciement....sauf pour les personnes totalisant un nombre important d'années de boite, la société n'est pas tenue à une prime de licenciement.  :wink:

Mais peut être des personnes ont une expérience plus récente que la mienne à t'apporter


berenice

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oui ça me concerne ....
en fait je voulais savoir s'il était possible de se "débrouiller" pour éviter d'avoir des jours de carence par rapport au congés payés... on m'a parlé du fait qu'on pouvait se mettre d'accord avec l'employeur pour qu'il vous paye les congé payé en tant que frais... ce qui évite d'être imposé et d'avoir des jours de carence...
ce n'est pas forcément légal mais il paraît que ça se pratique...

merci BTBM pour ta réponse :)


CelineChris13016

  • Invité
Punaise...............

faudrait que je me rencarde mieux. Les lois, les procédures changent tellement à ce sujet...

J'espère que tu vas, toi...

Si je trouve quelque chose, je te fais signe.


berenice

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Mildiou

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    • Marseille Forum ;-)
Ca m'est arrivé il y a 6 ans aussi après 3 ans de boite... Sauf que mon contrat avait été refait quelques mois avant la fin et du coup adios l'indemnité de licenciement :-(

Pour les congés payés, ce sont effectivement des jours de carence pour les assedics, ce qui est logique puisque ton employeur te les payent dans le solde de tout compte.
Les seules solutions restent des solutions amiables : l'idéal étant souvent qu'il te laisse prendre tous les congés d'un coup avant la fin du préavis (ca t'évitera de payer des impots sur cette somme et tu réduis ta période de carence aux assedics)

Indemnité de licenciement, c'est souvent selon l'ancienneté...
En dessous d'un certain nombre de mois, c'est nada.


Bon courage Bérénice ;)
« Modifié: 02 août 2007 à 17:29:27 par Mildiou »


Le Cancre

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  • Comprend que les bêtes pas les hommes
Si tu as droit a la convention de reconversion reflechis bien ca peut etre bien...

La conversion CP en prime pas légal comme tu dis, mais je ne vois vraiment pas l'intérer de l'employeur et meme pire puisque le solde de tout compte doit etre détaillé...
Pour les asdics de toute maniere les carences (qui s'allonguent régulierement) tu en auras.

J'ai été licencié economique 3 fois dans ma vie, + un autolicenceiment, les indemnités légale quand on a + de 2 ans d'ancienneté c'est fifre..
Mais une fois sur les trois ca a été jackpot pour bibi super négocie avec les partenaires sociaux...apres une petite lutte occupation des locaux etc...
« Modifié: 02 août 2007 à 17:37:06 par Le Cancre »


ermione

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Pareil....il y a 2 ans....
Courage Bérénice, un licenciement éco n'est jamais simple niveau ambiance....

n'hésite pas à profiter du droit d'heures octoyées pour rechercher un autre emploi : selon les conventions collectives, d'1 à 2 heures par jour, que tu peux aussi cumuler au mois
Plus précisément ici
http://www.aquadesign.be/news/article-914.php
http://www.cadremploi.fr/emploi/visu_article?prov=droit&artId=11052867
« Modifié: 02 août 2007 à 17:39:39 par Ermione »


fabien

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Courage Bérénice, un licenciement éco n'est jamais simple niveau ambiance....

n'hésite pas à profiter du droit d'heures octoyées pour rechercher un autre emploi

Exact, c'est ce que j'allais dire ! J'ai malheureusement subi ça aussi 2 fois dans ma (jeune) carrière...

Bon courage, Bérénice :smt058


Yogi_OM

  • Invité
oui negociation possible...
comme d'hab menace de porter l'affaire aux prud'hommes
ensuite conciliation
tu evalues ton prejudice
tu fais ta propal
ils te recontactent en proposant moins forcement...
tu es d'accord -> indemnité
tu n'es pas d'accord -> prud'hommes ou renego...
c'est long et harassant... fais toi aider !


Born_to_be_Marseillaise

  • Invité
oui negociation possible...
comme d'hab menace de porter l'affaire aux prud'hommes
ensuite conciliation
tu evalues ton prejudice
tu fais ta propal
ils te recontactent en proposant moins forcement...
tu es d'accord -> indemnité
tu n'es pas d'accord -> prud'hommes ou renego...
c'est long et harassant... fais toi aider !


sur quelle base les prud'hommes ??? si le licenciement économique est "justifié, en quoi tu peux porter l'affaire devant les prud'hommes?


Traces d Huile

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Ben surtout un licenciement écnomique peut être négociable à partir du moment où la structure continue à exister... Béa, si tu te fais lourder suite à un dépôt de bilan comme tu le craignais à un moment, je ne sais pas si tu pourras négocier aussi facilement... En tous cas je te le souhaite, et ne me fais aucun souci quant à ta capacité à rebondir et à retrouver un poste bien plus à la hauteur de tes capacités. Tu le mérites... ;)


berenice

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Oui BTBM tu as raison, la boîte est au bord du dépôt de bilan... je suis juriste et tous les documents passent par moi, donc je suis bien au courant :)
je n'ai pas vraiment de motifs pour les porter aux prud'hom et ce n'est pas façon de fonctionner...

je n'ai pas envie de partir en guerre. En ce qui me concerne, c'est un nouveau départ .... avec le sourire .... et non un combat qui commence...

En outre, les caisses de la société, un fois qu'elle aura payé mes trois derniers salaires.... seront presque vides ....


Je souhaitai simplement savoir si pour les congés payés, je pouvais trouver un moyen pour qu'ils me les payent sans avoir de délais de carence. Je sais que ce n'est pas super légal mais il paraît que ça se pratique.... 8-[ et si vous avez d'autres petits conseils à me donner :)
c'est mon premier licenciement :) et pendant mes études de droit... le droit social ça ne m'a jamais passionait....  [-(  donc je ne suis pas très au courant. :)

merci à tous pour vos réponses ;)


Yogi_OM

  • Invité

ermione

  • Invité
En outre, les caisses de la société, un fois qu'elle aura payé mes trois derniers salaires.... seront presque vides ....

rassure toi ;-) ce n'est pas la société qui va payer ton licenciement si dépot de bilan : le relai va être pris par une Caisse d'Indemnités parallèle ;-)
Tu vas recevoir leurs coordonnées au moment où la procédure sera mise en place


titzou13

  • Invité
courage Béa ... je suis passée par la au mois de janvier , si la boite ferme c'est le liquidateur qui va se charger des paiements des saleires en retard , les congés payés les primes eventuelles (mais pour un depot de bilan c rare) et ton mois de preavis ... je veux pas t'inquieter mais c'est tres long , je n'ai ete payée qu'en avril alors que je n'avais plus de salaire depuis debut decembre ... n'hesites pas a aller aux assedics et anpe tres tot c'est a dire des que tu as tes papiers ...et de prendre contact directement avec le liquidateur si tu as des questions il sera a meme de te renseigner ...


courage ... bisou


ermione

  • Invité
oui, Titzou a raison : c'est long. Donc n'hésite pas à appuyer pour le paiement !



 

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