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probleme avec ma direction

marine13 · 8 · 1392

marine13

  • Oh jeune !
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bonjour me voila trés inquiete concernant le poste que j'occupe actuellement en cdi 35h. Je souhaiterais avoir plus d'information consernant mes droits donc voici quelques question qui me tourne dans la tete :
 
-en 4 mois aucune visite medicale avec le medecin du travail

-j'ai commencer a travailler le 28 et mon contrac de travaille date du 01 du mois suivant et ont ne me l'a donner que vers le 07
 
-les primes exeptionel accorder par le directeur d'agence sont comptée en commition sur la fiche de paye.
 
-ont nous demande de rester pendant notre pose (ou de ne pas partir tant que le travail n'est pas finis) car il y a du retard dans le travail les heures ne sont bien sur pas payée
 
-on ne menace de nous virer du jour au lendemain sans avertissement et sans préavis es possible ?
 
Merci par avance de vos reponces



sotapanna

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-on ne menace de nous virer du jour au lendemain sans avertissement et sans préavis es possible ?
 
Merci par avance de vos reponces

Bonsoir,

Ce n'est pas vraiment mon rayon mais sur ce dernier point, il me semble qu'un licenciement de CDI nécessite un préavis d'un mois si ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans, et préavis de deux mois si ancienneté > 2 ans.

Si l'ancienneté est < à 6 mois (ce qui semble être ton cas) le délai de préavis est indiqué dans ton contrat ou dans la convention collective correspondante.

Bon courage en tout cas, c'est toujours pénible de bosser dans ce type de "climat"  :-|


Kalysta

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  • Blonditude intérieure tres prononcée contagieuse!
Il faut voir si ce qu'il vous demande est mentionné dans le contrat que vous avez signé, sinon ce n'est pas "légal", mais si l'intimidation fonctionne pourquoi s'en priverait-il?

prenez donc des renseignements auprès du ministere du travail.....

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/



marcel

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bravo pour les fautes d'orthographe!j'espère que vous n'avez pas un poste de secrétaire!!!


petitesauvage

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bravo pour les fautes d'orthographe!j'espère que vous n'avez pas un poste de secrétaire!!!
je n'ai pas osé, mais ça m'a choqué.

Enfin nous ne sommes pas là pour ça. A mon avis, ta direction a cru que c'était la fête et qu'elle pouvait faire ce qu'elle voulait.
Et bien,  [-X

Le mieux est de contacter un conseiller juridique ou d'aller directement aux prudhommes afin également de rencontrer un conseiller. Ils sauront de donner les démarches exactes à effectuer. Mais aux vues de ce que je lis, ta direction n'aura aucune chance de gagner si tu lui fais un procès au conseil des prudhommes.

bonne chance pour la suite


Kalysta

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  • Blonditude intérieure tres prononcée contagieuse!
au prud'hommes, il faut qu'elle ai des preuves ecrites de ce qu'elle va dire, sinon c'est sa parole contre cele du patron....

donc copie des rleve de presence des jours avant le debut inscrit sur son contrat... etc...


petitesauvage

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pas nécessairement de preuves écrites. Surtout si il y a eu beaucoup de licenciements


memoterre

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contacter le C I R A centre interministériel de renseignements administratifs, un numéro de tél payant  certes mais très efficace
prépare bien tes questions à l'avance car ils ne sont pas toujours faciles à joindre
c'est un service d'accueil téléphonique qui t'oriente vers le ministère compétent pour te renseigner et peut meme te donner les références de textes de lois, les personnes qui donnent les informations travaillent au ministère concerné, en l'occurrence ministère du travail pour ce qui te concerne
bon courage


 

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