j'aimerai savoir si sur le forum certaines personnes travaillent dans ces organismes d 'hlm ne pourraient elle pas nous expliquer comment se passe une commission d'attribution et comment sont examinés un dossier de candidature.
Une personne y travaillant ne pourra pas te l'expliquer au risque d'enfreindre les clauses de son contrat (tout contrat simple demande la confidentialité ou au moins la discrétion
Mais je peux t'assurer que les critères sont "objectifs" d'autant plus qu'il y a divers représentants (ceux des locataires compris) pour aller dans ce sens
comment juger un dossier sur des éléments papier sans connaitre l environnement des personnes
Mais les personnes "trempent" dedans à longueur de lettres, téléphones, entretiens reçus...
Leur quotidien, justement, ce sont ces mêmes (souvent toujours les mêmes) scénarios de vie, tous urgents et majoritairement dramatiques
Les personnes prennent plus "sur elles" que tu ne le penses
lorsqu'on me répond que ma candidature avec le 1 % patronal n a pas été retenu car soit disant je ne suis pas dans le besoin "j ai les nerfs !!"
a +
cette réponse parait incohérente d'autant plus que les candidatures 1% sont
toujours des salariés
. Les propositions seront donc toujours pour des personnes qui ont un salaire. Dire qu'on la refuse parce que moins dans le besoin, c'est passer à un autre candidat qui est aussi salarié (puisque présenté par le 1%) et à qui on va répondre aussi qu'il n'est pas dans le besoin ?....
Cette réponse est étonnante et ne tient pas la route
, d'autant plus que les organismes sont aussi demandeurs de salariés pour aller dans le sens de la mixité sociale
euhhhh, courage
