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Vivre à Marseille => Transports et vie pratique => Discussion démarrée par: garlaban07 le 29 février 2012 à 09:03:51
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Bonjour,
je travaille dans l'informatique, et depuis 10 ans je m'étais enlevé des astreintes.or voici que depuis peu,par manque de personnel,notre direction nous assigne a refaire ces astreintes.
Je n' en ai plus envie,et ne sais pas,vu les nouvelles technologies, si j'arriverai a assurer..
Notre direction ne veut rien savoir, et meme un ceertificat médical de la medecine du travail n'a eu aucun effet.
Savez vous si une assignation peu perdurer ?
existe t il une parade contre ce procédé que je trouve abusif ?
merci de vos conseils
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Je n' en ai plus envie ...
...meme un ceertificat médical de la medecine du travail n'a eu aucun effet.
:-k je ne connaissais pas cette pathologie ... la "non envie"
Comme je suis curieux, quel traitement cette médecine du travail vous a t-elle prescrit ... ?
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Bonjour,
Voici ce que je peux te dire (source Blog FO)
Si l’astreinte a été mise en place par un accord ou une convention collective, elle s’impose, en principe, au salarié, qui ne peut refuser sans s’exposer à un risque de sanction (Cass. soc., 16 décembre 1998, n° 96-42102). En revanche, si l’astreinte a été mise en place par une décision unilatérale de l’employeur, ce dernier doit obtenir l’accord du salarié, qui peut refuser cette modification de son contrat de travail (Cass. soc., 31 mai 2000, n° 98-42102).
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p.jojo : J'ai monté ces astreinte pendant 17 ans.j'en ai payé le tribu assez lourd: du a l'anxiété, je suis depuis un traitement assez conséquent pour l'hypertension..
C'est sur,depuis ma tension s'est stabilisée,mais aussi le reste,si tu vois ce que je veux dire...
mais apparement,ma direction ne veux rien savoir..(meme avec un CM du medecin)
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Humm... Arrêts maladie à chaque astreinte ? C'est pas une "vraie" solution à moyen et long terme...
T'as pas un service RH a qui tu pourrais en parler ? Médecin du travail et tout le tintouin...ça devient lourd certes, mais je pars du principe que c'est sa santé physique et morale qui comptent en premier.
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Ce que je voulais dire, c'est que je pense que l'astreinte au boulot correspond seulement a une contrainte de temps ou d'horaires, pas de travail en lui même: on doit effectuer son travail habituel (donc pas de notion de capacité à assurer ou pas) mais à des moments différents, de nuit, jour férié ou week-end ...etc. De plus , pour les cas que je connais autour de moi, chaque astreinte est compensée par de la récupération ou des dividendes.
Je ne voyais pas pourquoi un certificat médical pouvait être par conséquent d'une quelconque utilité.
Après, l'employeur peut-il ou pas appliquer ces pratiques ? la réponse est ailleurs comme l'a souligné Miss Punch mais pas chez la médecine du travail. A priori, ces astraintes existent depuis longtemps dans l'entreprises et donc, à mon avis, elles doivent être faites et codifiées légalement.
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Et si je recours a l'inspection du travail,ca peut faire du pet ?
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J'crois que je vais arrêter de tenter d'aider... :shock:
Vu que je suis passée aux oubliettes :cache:
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Miss punch... C'est pas que tu es passé aux oubliettes... C'est que l'être humain est ainsi fait. Il pose une question, il a des réponses qui ne l'arrangent pas, alors il zappe tant qu'il n'a pas la réponse qu'il voulait entendre.
C'est comme ça mais ça ne veut pas dire que l'autre te snobbe ;)
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Eh bien je vais arrêter de vouloir aider heing :mrgreen:
Je m'astreindrais plus à être gentille :smt005 :smt005
Next 8-)
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Eh bien je vais arrêter de vouloir aider heing :mrgreen:
Je m'astreindrais plus à être gentille :smt005 :smt005
Et si je t'appelles ??? mouahhh !!!
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Et hop ! finalement mes amis,j'ai réussi a m'en faire exempter par la medecine du travail !! je suis p...... de content !
il est trop fort votre Garlaban hein ???? (je parle de moi,pas de la liqueur !!)
Youpi !! (comme disait le collègue a l'armée: il faut se faire exempter de tout ca!!! (marche,tir) la hop ! et pis a presque 60 ans;j'en avais marre de me faire réveiller la nuit !!!
Bises a toutes et tous.