pour l'avoir fait c super on profite de bébé à fond, on assiste a toutes ses permieres fois( meme le 1er pipi dans la tronche ( si c un tit mec) ou sur la serviette( si c une fille) )

mais financièrement c tres tres dur, surtout seule.....alors tu compenses autrement, moins de ceci, fini cela,( vive l'allaitement qui te fait aussi economiser en plus de ses bienfaits)mais au final, c l'enfant qui aura du bonus   
attention, avec la nouvelle loi qu'ils vont nous pondre, bientot ca sera uniquement 18mois pour la mere et 18mois pour le pere .( egalité, commence d'abord par les salaires  )
sachant que rare sont les peres qui prendront ses 18mois, idem pour la prime de naissance diviser par 3 apres le 1er enfant.

moi deja avec les petites j'ai du faire des sacrifices
donc fait tes calculs, commence les simulations et voit..........

Oui c'est ça, c'est forfaitaire. Ça dépend du montant de l'allocation que tu vas toucher pour le bébé, et du temps de travail que tu vas éventuellement garder. Sache qu'il est aussi possible de prendre un congé parental à temps partiel, ça peut peut-être aider.

Chez nous c'est mon mari qu'était censé partir en congé parental. Nous avions fait nos calculs bien trop grossièrement. Nous n'avons pas calculé, notamment, que l'aide à la garde ne nous serait plus versée pendant le congé. L'un dans l'autre, tout ça nous aurait coûté très cher. Finalement il s'est trouvé qu'une opportunité professionnelle s'est présentée pour lui : il annulé le congé parental. Heureusement, sinon je serais en train de galérer pour les fins de mois.

Une chose qui nous a paru positive, c'est de prendre le congé parental assez "tard" dans la vie de bébé, après ses six mois. Avant, bébé se contrefiche de notre présence de toute façon. A mon avis, le top, c'est de prendre le congé parental vers les neuf mois de bébé, pour une durée d'environ six mois.

Une chose qui nous a paru positive, c'est de prendre le congé parental assez "tard" dans la vie de bébé, après ses six mois. Avant, bébé se contrefiche de notre présence de toute façon. A mon avis, le top, c'est de prendre le congé parental vers les neuf mois de bébé, pour une durée d'environ six mois.

Ce qui m'a surprise quand c'était mon tour, c'est que j'espérais une relation fusionnelle avec mes bébés puisque je les nourrissais au sein, mais je ne l'ai fait que jusqu'à 6 mois - j'ai donc pensé qu'effectivement (sans enlever tous les bienfaits de l'allaitements par ailleurs) les bébés s'en contrefichent 

En fait ils n'ont pas une conscience réelle de qui s'occupent d'eux pourvu que les soins et la nourriture soient assurés dans de bonnes conditions.

Ma fille a poursuivi son allaitement bien plus tard et je n'ai pas trouvé de réelle différence.

Donc ta réflexion ne me surprend pas ! 

Renseigne-toi sur la possibilité de faire financer un DIF pendant le congé parental. Il ne faudrait pas que les deux dispositifs soient incompatibles. Pendant le congé parental le contrat de travail est suspendu. En outre pour une formation longue le CIF pourrait être plus approprié, d'autant que le DIF va bientôt disparaître et être remplacé par le CPF (dont on ne connaît pas vraiment les modalités...).

Côté allaitement, je n'aurai qu'un conseil : méfie-toi des compléments au biberon. Les professionnels de santé conseillent très rapidement ces compléments, dès la moindre difficulté. Or c'est un cercle vicieux : si tu fais un biberon par jour ta production de lait s'adapte, si tu en fais deux également, et ça peut vite faire capoter l'allaitement, surtout quand tu complémentes au début de l'allaitement. Mon allaitement a cessé à partir du moment où nous avons introduit le deuxième biberon dans la journée : j'ai eu mon retour de couches, qui provoque une forte baisse de lactation, et bébé a fait une grève des tétées, il a trouvé ça plus facile de prendre le lait au biberon, ça coulait mieux, logique.

Merci Charito de comprendre ma petite réflexion, qui est un peu "brute de pomme", mais je suis vraiment persuadée qu'un bébé, ou du moins mon bébé, est très accommodant au début de sa vie. On se fait des montagnes du contact avec la mère etc. mais concrètement, un petit saute de bras en bras sans difficulté, du moment que ses besoins sont satisfaits tout lui va. Je pense donc que si le congé est pris pour éduquer son enfant, il est préférable d'attendre le neuvième mois pour être vraiment actif dans l'éveil du petit.

Il est toutefois vrai que le congé parental peut aussi être une solution pour aider à installer l'allaitement. Pour avoir repris le boulot aux quatre mois de mon fils, j'ai béni les cieux d'avoir un rythme irrégulier, qui me permettait de passer plusieurs journées aux côtés du petit. En alternant des journées avec bébé et des journées chez nounou avec du lait tiré, l'allaitement s'est maintenu. Si j'avais été dehors à plein temps toute la semaine je ne sais pas si nous aurions tenu aussi longtemps.

Ce que nous avons fait à la maison, c'est louer un tire-lait électrique (chez Grandir nature). J'ai tiré mon lait, d'une part pour faire un stock pour la reprise du travail, et d'autre part pour que mon mari puisse en donner au biberon. Comme il se lève tôt le matin, il a assuré la première tétée pendant quelques semaines, ce qui m'a laissé quelques heures de repos pour récupérer et assurer une fois qu'il était parti au boulot.